人社部函〔2015〕185號

2016-05-23   

各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳（局）、財政廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構人事部門(mén)，解放軍總政治部干部部，各博士后設站單位： 
   為保障博士后研究人員生活水平的穩定提高，根據國家經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況，經(jīng)研究決定，提高博士后日常經(jīng)費標準。現將有關(guān)事宜通知如下： 
   一、自2015年8月1日起，博士后日常經(jīng)費標準由每人每年5萬(wàn)元提高到每人每年8萬(wàn)元。 
   二、鑒于博士后研究人員在站時(shí)間一般為2年，本次執行新標準的人群為2014年8月1日（含）以后進(jìn)站的在站博士后研究人員。 
   三、博士后日常經(jīng)費中，生活費用占80%，主要用于工資、獎金和生活補助等；日常公用經(jīng)費占20%，可用于博士后研究人員參加社會(huì )保險費用和參與學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。 
   博士后研究人員應與設站單位職工享受同等的社會(huì )保障待遇，所需經(jīng)費的籌集除從博士后日常公用經(jīng)費中列支外，不足部分的籌集應當執行設站單位社會(huì )保障資金的籌集辦法。 
   四、各地區、各部門(mén)、各設站單位要充分認識博士后工作在深入實(shí)施人才強國戰略和創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展中的重要作用，不斷加大對博士后日常經(jīng)費、博士后科研經(jīng)費的投入，建立與國家投入相匹配，與地方經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的博士后工作投入機制。要切實(shí)加強對博士后日常經(jīng)費的管理，推進(jìn)績(jì)效評價(jià)，提高資金使用效益，培養更多適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要的高層次創(chuàng )新型青年人才。

人力資源社會(huì )保障部  財政部

2015年8月3日